EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion

Le premier centre dédié au progrès de la diversité et de l’inclusion dans les organisations
par le prisme du leadership

Notre dernière étude

 

EDHEC Open Leadership est le premier centre dédié au progrès de la diversité à travers la transformation du leadership dans les entreprises.

Le centre a été créé en réponse aux questionnements des entreprises confrontées aux lenteurs des avancées en matière de diversité. Notre objectif est ainsi de mettre notre expertise scientifique à la disposition des entreprises pour : 1) accélérer les progrès de la diversité et de l’inclusion ; et 2) réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive.

Open Leadership se distingue des initiatives habituelles sur la diversité en plaçant le levier du leadership et de sa transformation au coeur de sa démarche. En effet, la diversité et la mixité ne sont pas qu’une question de genre, d’âge, de handicap ou d’origine, c’est avant tout une question de représentations et de pratiques du pouvoir.

Hager Jemel

Directrice du centre

News

5 juillet 2018

Hager a présenté notre article « Inclusive leadership: concept clarification and scale development » à la conférence annuelle EGOS à Tallin en Estonie (European Group of Organisational Studies annual conference).

JUMP Corporate Hub session 15 Décembre 2017

Leadership: comment passer de la diversité à l’inclusion ?

Hager, Sarah et Marieke seront présente au Corporate Hub Session de Jump à Lyon le 15 Décembre 2017 pour une présentation sur les thèmes de la diversité, de l’inclusion et du leadership

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PROCHAINE CONFÉRENCE

25 septembre 2018

Hager Jemel, professeure de management à l’EDHEC Business School et directrice du centre EDHEC Open Leadership for diversity and inclusion vous présentera les résultats de la dernière étude du centre qui dresse un panorama international de la diversité et de l’inclusion dans les organisations et propose une démarche originale pour les faire progresser : révolutionner les représentations et les comportements de leadership pour une approche plus inclusive.

Lieu: Campus EDHEC, Lille

Plus d’informations et  inscription

DIVERSITÉ, INCLUSION ET LEADERSHIP

Comment faire progresser la diversité et le climat d’inclusion dans les entreprises ?

~ Programme ~

8h30 – 9h00 Accueil petit déjeuner

9h00 – 9h05 Mot d’introduction par Hager Jemel (Directrice du centre EDHEC Open Leadership et Corinne Hirsch (VP PWN Paris et Dirigeante Aequiso)

9h05 – 9h35 Restitution des résultats de l’étude par Hager Jemel

9h35 – 10h00 Questions et échanges avec les chercheurs et d’autres experts de la diversité et de l’inclusion

 

Mardi 26 juin 2018

Atelier de co-construction

Comment bâtir un leadership plus inclusif ?

sur le Campus de l’EDHEC à Croix (372 rue verte).

Une sessions de 3h est proposée : 9h00 – 12h00. La première demi-heure est consacrée à l’accueil des participants autour d’un petit déjeuner afin de leur permettre de se présenter et d’échanger.

L’atelier en quelques mots :

  • Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
  • Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
  • Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
  • Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.

L’atelier s’adresse à tous, le seul prérequis est d’avoir été en situation de travail en équipe avec un manager ou dans une position de management.

Mercredi 2 mai 2018

Atelier de co-construction

Comment bâtir un leadership plus inclusif ?

sur le Campus de l’EDHEC à Paris (16-18 rue du 4 Septembre).

Deux sessions de 2h30 sont proposées : 9h30 – 12h00 ou 13h30 – 16h00. La première demi-heure est consacrée à l’accueil des participants autour d’un petit déjeuner pour la session du matin et d’un café gourmand pour la session de l’après-midi afin de leur permettre de se présenter et d’échanger. Les deux heures suivantes sont consacrées à l’atelier.

L’atelier en quelques mots :

  • Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
  • Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
  • Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
  • Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.

L’atelier s’adresse à tous, le seul prérequis est d’avoir été en situation de travail en équipe avec un manager ou dans une position de management.

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