Evénements

Mardi 26 juin 2018

Atelier de co-construction

Comment bâtir un leadership plus inclusif ?

sur le Campus de l’EDHEC à Croix (372 rue verte).

Une sessions de 3h est proposée : 9h00 – 12h00. La première demi-heure est consacrée à l’accueil des participants autour d’un petit déjeuner afin de leur permettre de se présenter et d’échanger.

L’atelier en quelques mots :

  • Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
  • Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
  • Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
  • Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.

L’atelier s’adresse à tous, le seul prérequis est d’avoir été en situation de travail en équipe avec un manager ou dans une position de management.

Les places sont limitées à 14 participants.

Pour plus d’information, merci de contacter Marieke Delanghe (marieke.delanghe@edhec.edu)

Jeudi 31 mai 2018

Présentation de l’étude

DIVERSITÉ, INCLUSION ET LEADERSHIP

Comment faire progresser la diversité et le climat d’inclusion dans les entreprises ?

~ Programme ~

8h30 – 9h00 Accueil petit déjeuner

9h00 – 9h05 Mot d’introduction par Hager Jemel (Directrice du centre EDHEC Open Leadership et Corinne Hirsch (VP PWN Paris et Dirigeante Aequiso)

9h05 – 9h35 Restitution des résultats de l’étude par Hager Jemel

9h35 – 10h00 Questions et échanges avec les chercheurs et d’autres experts de la diversité et de l’inclusion

 

L’événement est complet, merci de votre intérêt !

Mercredi 2 mai 2018

Atelier de co-construction

Comment bâtir un leadership plus inclusif ?

sur le Campus de l’EDHEC à Paris (16-18 rue du 4 Septembre).

Deux sessions de 2h30 sont proposées : 9h30 – 12h00 ou 13h30 – 16h00. La première demi-heure est consacrée à l’accueil des participants autour d’un petit déjeuner pour la session du matin et d’un café gourmand pour la session de l’après-midi afin de leur permettre de se présenter et d’échanger. Les deux heures suivantes sont consacrées à l’atelier.

L’atelier en quelques mots :

  • Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
  • Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
  • Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
  • Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.

L’atelier s’adresse à tous, le seul prérequis est d’avoir été en situation de travail en équipe avec un manager ou dans une position de management.

Mardi 7 mars 2017

Petit-déjeuner Open Leadership – EDHEC Campus de Paris

~ Programme ~

8h30 – 8h55 : Accueil petit déjeuner

8h55 – 9h00 : Mot d’introduction par Loïc Jouenne (Associé du cabinet Convictions&Co)

9h00 – 9h45 : Restitution par Valérie Petit (Professeur associée de management à
EDHEC Business School, directrice du centre EDHEC Open Leadership et responsable de l’étude)

9h45 – 10h30 : Questions et échanges avec les chercheurs d’EDHEC Open Leadership
et les consultants du cabinet Convictions&Co

4 Novembre 2016

Hager, Sarah et Valérie sont à la conférence annuelle de l’International Leadership Association à Atlanta pour y faire plusieurs présentations

« Authentic Leadership and Gender: Do Diversity and Inclusion Promote Authentic Leadership for All? »
et « French Perspectives on the Paradoxes and Promises of Inclusive Leadership »

10 Octobre 2016

Quizz géant à l’occasion de la soirée de lancement du MOOC

8 Octobre 2016

Cours « refresh » sur le leadership par Valérie pour les Alumni EDHEC à l’occasion de l’EDHEC Campus Day

4 Juillet 2016

Hager et Valérie étaient chez Orange pour la restitution du Stakeholders Dialogue – Diversity and Gender Equality

27 juin 2016

Le centre Open Leadership a été officiellement inauguré en présence des grandes entreprises et associations fondatrices et partenaires

Voir l’album photo

22 juin 2017

Camille, Sarah et Valérie ont terminé leur article  » PARADOXES OF DIVERSITY AND INCLUSION MANAGEMENT
THE CASE OF SODEXO ». Présentation prévue le 7 juillet à Naples (European Group of Organisational Studies annual conference).

16 juin 2016

ATELIER ET KEYNOTE de Valérie

« Mixité, comment accélérer le mouvement ! »

27 mai 2016

Valérie était chez Orange pour le dialogue des parties prenantes sur la diversité  !