Evénements
Mardi 26 juin 2018
Atelier de co-construction
Comment bâtir un leadership plus inclusif ?
sur le Campus de l’EDHEC à Croix (372 rue verte).
Une sessions de 3h est proposée : 9h00 – 12h00. La première demi-heure est consacrée à l’accueil des participants autour d’un petit déjeuner afin de leur permettre de se présenter et d’échanger.
L’atelier en quelques mots :
- Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
- Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
- Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
- Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.
L’atelier s’adresse à tous, le seul prérequis est d’avoir été en situation de travail en équipe avec un manager ou dans une position de management.
Les places sont limitées à 14 participants.
Pour plus d’information, merci de contacter Marieke Delanghe (marieke.delanghe@edhec.edu)
Jeudi 31 mai 2018
Présentation de l’étude
DIVERSITÉ, INCLUSION ET LEADERSHIP
Comment faire progresser la diversité et le climat d’inclusion dans les entreprises ?
~ Programme ~
8h30 – 9h00 Accueil petit déjeuner
9h00 – 9h05 Mot d’introduction par Hager Jemel (Directrice du centre EDHEC Open Leadership et Corinne Hirsch (VP PWN Paris et Dirigeante Aequiso)
9h05 – 9h35 Restitution des résultats de l’étude par Hager Jemel
9h35 – 10h00 Questions et échanges avec les chercheurs et d’autres experts de la diversité et de l’inclusion
L’événement est complet, merci de votre intérêt !
Mercredi 2 mai 2018
Atelier de co-construction
Comment bâtir un leadership plus inclusif ?
sur le Campus de l’EDHEC à Paris (16-18 rue du 4 Septembre).
Deux sessions de 2h30 sont proposées : 9h30 – 12h00 ou 13h30 – 16h00. La première demi-heure est consacrée à l’accueil des participants autour d’un petit déjeuner pour la session du matin et d’un café gourmand pour la session de l’après-midi afin de leur permettre de se présenter et d’échanger. Les deux heures suivantes sont consacrées à l’atelier.
L’atelier en quelques mots :
- Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
- Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
- Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
- Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.
L’atelier s’adresse à tous, le seul prérequis est d’avoir été en situation de travail en équipe avec un manager ou dans une position de management.
Mardi 7 mars 2017
Petit-déjeuner Open Leadership – EDHEC Campus de Paris
~ Programme ~
8h30 – 8h55 : Accueil petit déjeuner
8h55 – 9h00 : Mot d’introduction par Loïc Jouenne (Associé du cabinet Convictions&Co)
9h00 – 9h45 : Restitution par Valérie Petit (Professeur associée de management à
EDHEC Business School, directrice du centre EDHEC Open Leadership et responsable de l’étude)
9h45 – 10h30 : Questions et échanges avec les chercheurs d’EDHEC Open Leadership
et les consultants du cabinet Convictions&Co
4 Novembre 2016
Hager, Sarah et Valérie sont à la conférence annuelle de l’International Leadership Association à Atlanta pour y faire plusieurs présentations
« Authentic Leadership and Gender: Do Diversity and Inclusion Promote Authentic Leadership for All? »
et « French Perspectives on the Paradoxes and Promises of Inclusive Leadership »
10 Octobre 2016
Quizz géant à l’occasion de la soirée de lancement du MOOC
8 Octobre 2016
Cours « refresh » sur le leadership par Valérie pour les Alumni EDHEC à l’occasion de l’EDHEC Campus Day
4 Juillet 2016
Hager et Valérie étaient chez Orange pour la restitution du Stakeholders Dialogue – Diversity and Gender Equality
27 juin 2016
Le centre Open Leadership a été officiellement inauguré en présence des grandes entreprises et associations fondatrices et partenaires
22 juin 2017
Camille, Sarah et Valérie ont terminé leur article » PARADOXES OF DIVERSITY AND INCLUSION MANAGEMENT
THE CASE OF SODEXO ». Présentation prévue le 7 juillet à Naples (European Group of Organisational Studies annual conference).
27 mai 2016
Valérie était chez Orange pour le dialogue des parties prenantes sur la diversité !