Evénements
3 décembre 2018
Hager était présente à Nice le 3 décembre au forum Elle active! pour présenter Réinventer le leader de demain en session plénière en compagnie de Mathieu Waller, Directeur du Talent Management d’Orange France et Jamel Boutiba, Directeur de Marque chez l’Oréal Paris. Elle a également animé une masterclass intitulée Communiquer de façon impactante, mode d’emploi.
Plus d’informations sur le forum
25 septembre 2018
Hager est nommée pour les I-M Formidable Women Awards dans la catégorie « Diversité et Inclusion ». Ce prix, décerné par le I-M Intelligent Magazine, met en lumière les efforts de femmes qui contribuent aux progrès de la diversité et de l’inclusion.
25 septembre 2018
Conférence « Diversité, Inclusion et Leadership »
Hager Jemel, professeure de management à l’EDHEC Business School et directrice du centre EDHEC Open Leadership for diversity and inclusion a présenté les résultats de la dernière étude du centre qui dresse un panorama international de la diversité et de l’inclusion dans les organisations et propose une démarche originale pour les faire progresser : révolutionner les représentations et les comportements de leadership pour une approche plus inclusive.
Lieu: Campus EDHEC, Lille
5 juillet 2018
Hager a présenté notre article « Inclusive leadership: concept clarification and scale development » à la conférence annuelle EGOS à Tallin en Estonie (European Group of Organisational Studies annual conference).
Mardi 26 juin 2018
Atelier de co-construction
Comment bâtir un leadership plus inclusif ?
sur le Campus de l’EDHEC à Croix (372 rue verte).
L’atelier en quelques mots :
- Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
- Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
- Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
- Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.
Pour plus d’information, merci de contacter Marieke Delanghe (marieke.delanghe@edhec.edu)
Jeudi 31 mai 2018
Présentation de l’étude
DIVERSITÉ, INCLUSION ET LEADERSHIP
Comment faire progresser la diversité et le climat d’inclusion dans les entreprises ?
~ Programme ~
8h30 – 9h00 Accueil petit déjeuner
9h00 – 9h05 Mot d’introduction par Hager Jemel (Directrice du centre EDHEC Open Leadership et Corinne Hirsch (VP PWN Paris et Dirigeante Aequiso)
9h05 – 9h35 Restitution des résultats de l’étude par Hager Jemel
9h35 – 10h00 Questions et échanges avec les chercheurs et d’autres experts de la diversité et de l’inclusion
Mercredi 2 mai 2018
Atelier de co-construction
Comment bâtir un leadership plus inclusif ?
sur le Campus de l’EDHEC à Paris (16-18 rue du 4 Septembre).
L’atelier en quelques mots :
- Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
- Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
- Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
- Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.
Vendredi 15 décembre 2017
Leadership: comment passer de la diversité à l’inclusion ?
Hager, Sarah et Marieke seront présente au Corporate Hub Session de Jump à Lyon le 15 Décembre 2017 pour une présentation sur les thèmes de la diversité, de l’inclusion et du leadership
Vendredi 07 juillet 2017
“Is Inclusive Leadership a Care Ethics-based Theory ? ”
au 33e Colloque EGOS: The Good Organization – Aspirations, Interventions, Struggles –
Copenhague 6-8 juillet 2017
En savoir +
Mardi 23 mai 2017
« How organizations solve the paradox of authentic leadership for women: the role of organizational inclusion »
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management,
Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, 23-24 mai 2017
Mardi 7 mars 2017
Petit-déjeuner Open Leadership – EDHEC Campus de Paris
~ Programme ~
8h30 – 8h55 : Accueil petit déjeuner
8h55 – 9h00 : Mot d’introduction par Loïc Jouenne (Associé du cabinet Convictions&Co)
9h00 – 9h45 : Restitution par Valérie Petit (Professeur associée de management à
EDHEC Business School, directrice du centre EDHEC Open Leadership et responsable de l’étude)
9h45 – 10h30 : Questions et échanges avec les chercheurs d’EDHEC Open Leadership
et les consultants du cabinet Convictions&Co
4 Novembre 2016
Hager, Sarah et Valérie sont à la conférence annuelle de l’International Leadership Association à Atlanta pour y faire plusieurs présentations
« Authentic Leadership and Gender: Do Diversity and Inclusion Promote Authentic Leadership for All? »
et « French Perspectives on the Paradoxes and Promises of Inclusive Leadership »
10 Octobre 2016
Quizz géant à l’occasion de la soirée de lancement du MOOC
8 Octobre 2016
Cours « refresh » sur le leadership par Valérie pour les Alumni EDHEC à l’occasion de l’EDHEC Campus Day
4 Juillet 2016
Hager et Valérie étaient chez Orange pour la restitution du Stakeholders Dialogue – Diversity and Gender Equality
27 juin 2016
Le centre Open Leadership a été officiellement inauguré en présence des grandes entreprises et associations fondatrices et partenaires
22 juin 2016
Camille, Sarah et Valérie ont terminé leur article « PARADOXES OF DIVERSITY AND INCLUSION MANAGEMENT
THE CASE OF SODEXO ». Présentation prévue le 7 juillet à Naples (European Group of Organisational Studies annual conference).
27 mai 2016
Valérie était chez Orange pour le dialogue des parties prenantes sur la diversité !
