Evénements

25 septembre 2018

Hager est nommée pour les I-M Formidable Women Awards dans la catégorie « Diversité et Inclusion ». Ce prix, décerné par le I-M Intelligent Magazine, met en lumière les efforts de femmes qui contribuent aux progrès de la diversité et de l’inclusion.

Lien vers l’article original

 

25 septembre 2018

Conférence « Diversité, Inclusion et Leadership »

Hager Jemel, professeure de management à l’EDHEC Business School et directrice du centre EDHEC Open Leadership for diversity and inclusion a présenté les résultats de la dernière étude du centre qui dresse un panorama international de la diversité et de l’inclusion dans les organisations et propose une démarche originale pour les faire progresser : révolutionner les représentations et les comportements de leadership pour une approche plus inclusive.

Lieu: Campus EDHEC, Lille

5 juillet 2018

Hager a présenté notre article « Inclusive leadership: concept clarification and scale development » à la conférence annuelle EGOS à Tallin en Estonie (European Group of Organisational Studies annual conference).

Mardi 26 juin 2018

Atelier de co-construction

Comment bâtir un leadership plus inclusif ?

sur le Campus de l’EDHEC à Croix (372 rue verte).

L’atelier en quelques mots :

  • Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
  • Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
  • Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
  • Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.

Pour plus d’information, merci de contacter Marieke Delanghe (marieke.delanghe@edhec.edu)

Jeudi 31 mai 2018

Présentation de l’étude

DIVERSITÉ, INCLUSION ET LEADERSHIP

Comment faire progresser la diversité et le climat d’inclusion dans les entreprises ?

~ Programme ~

8h30 – 9h00 Accueil petit déjeuner

9h00 – 9h05 Mot d’introduction par Hager Jemel (Directrice du centre EDHEC Open Leadership et Corinne Hirsch (VP PWN Paris et Dirigeante Aequiso)

9h05 – 9h35 Restitution des résultats de l’étude par Hager Jemel

9h35 – 10h00 Questions et échanges avec les chercheurs et d’autres experts de la diversité et de l’inclusion

Mercredi 2 mai 2018

Atelier de co-construction

Comment bâtir un leadership plus inclusif ?

sur le Campus de l’EDHEC à Paris (16-18 rue du 4 Septembre).

L’atelier en quelques mots :

  • Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance ?
  • Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements de leadership propices à un climat d’inclusion dans l’organisation/l’équipe.
  • Restitution par les chercheures du centre EDHEC Open Leadership de leur étude sur les comportements de leadership permettant de faire progresser la diversité et l’inclusion.
  • Une restitution du travail de l’atelier sera transmise aux participants contenant des comportements pratiques à mettre en œuvre dans l’entreprise afin de développer un leadership plus inclusif.

Vendredi 15 décembre 2017

Leadership: comment passer de la diversité à l’inclusion ?

Hager, Sarah et Marieke seront présente au Corporate Hub Session de Jump à Lyon le 15 Décembre 2017 pour une présentation sur les thèmes de la diversité, de l’inclusion et du leadership

Pour en savoir +

 

Vendredi 07 juillet 2017

“Is Inclusive Leadership a Care Ethics-based Theory ? ”

au 33e Colloque EGOS: The Good Organization – Aspirations, Interventions, Struggles –

Copenhague 6-8 juillet 2017
En savoir + 

 

Mardi 23 mai 2017

« How organizations solve the paradox of authentic leadership for women: the role of organizational inclusion »

Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management,

Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, 23-24 mai 2017

 

 

Mardi 7 mars 2017

Petit-déjeuner Open Leadership – EDHEC Campus de Paris

~ Programme ~

8h30 – 8h55 : Accueil petit déjeuner

8h55 – 9h00 : Mot d’introduction par Loïc Jouenne (Associé du cabinet Convictions&Co)

9h00 – 9h45 : Restitution par Valérie Petit (Professeur associée de management à
EDHEC Business School, directrice du centre EDHEC Open Leadership et responsable de l’étude)

9h45 – 10h30 : Questions et échanges avec les chercheurs d’EDHEC Open Leadership
et les consultants du cabinet Convictions&Co

4 Novembre 2016

Hager, Sarah et Valérie sont à la conférence annuelle de l’International Leadership Association à Atlanta pour y faire plusieurs présentations

« Authentic Leadership and Gender: Do Diversity and Inclusion Promote Authentic Leadership for All? »
et « French Perspectives on the Paradoxes and Promises of Inclusive Leadership »

10 Octobre 2016

Quizz géant à l’occasion de la soirée de lancement du MOOC

8 Octobre 2016

Cours « refresh » sur le leadership par Valérie pour les Alumni EDHEC à l’occasion de l’EDHEC Campus Day

4 Juillet 2016

Hager et Valérie étaient chez Orange pour la restitution du Stakeholders Dialogue – Diversity and Gender Equality

27 juin 2016

Le centre Open Leadership a été officiellement inauguré en présence des grandes entreprises et associations fondatrices et partenaires

Voir l’album photo

22 juin 2016

Camille, Sarah et Valérie ont terminé leur article « PARADOXES OF DIVERSITY AND INCLUSION MANAGEMENT
THE CASE OF SODEXO ». Présentation prévue le 7 juillet à Naples (European Group of Organisational Studies annual conference).

16 juin 2016

ATELIER ET KEYNOTE de Valérie

« Mixité, comment accélérer le mouvement ! »

27 mai 2016

Valérie était chez Orange pour le dialogue des parties prenantes sur la diversité  !