Manifesto

EDHEC Open Leadership est le premier centre d’Open Innovation dédié au progrès de la diversité dans les entreprises et à la transformation du leadership dans les entreprises.

Le centre a été crée en réponse aux questionnements des entreprises confrontées aux lenteurs des progrès de la diversité.
Notre objectif est ainsi d’innover pour accélérer les progrès de la diversité dans les entreprises et réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive.

Nous menons des projets de recherche et de développement dans les domaines du management, des ressources humaines et de la RSE. Nos recherches font progresser les connaissances sur la gestion d’entreprise notamment ses politiques de diversité et ses pratiques de management. Les développements issus de nos recherches sont de nouveaux outils, stratégies, contenus de formation, des instruments et des démarches d’évaluation, de nouveaux indicateurs, méthodes et pratiques de management des hommes.

Open Leadership se distingue des initiatives habituelles sur la diversité en ce qu’elle place le levier du leadership et de sa transformation au coeur de sa démarche, car nous en sommes persuadés : la diversité et la mixité ne sont pas qu’une question de genre, d’âge ou d’origine, c’est avant tout une question de représentations et de pratiques du pouvoir. des représentations et des pratiques que les entreprises doivent changer si elles souhaitent continuer d’engager durablement leurs parties prenantes.

Open Leadership innove également sur la façon de faire de la recherche en gestion : nous appliquons de façon créative les principes de l’innovation ouverte et mobilisons toutes les ressources du digital pour renouveler la recherche opérationnelle en gestion.

Actualités

33e Colloque EGOS July 6-8th 2017

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  “Is Inclusive Leadership a Care Ethics-based Theory ? ” au 33e Colloque EGOS: The Good Organization – Aspirations, Interventions, Struggles – Copenhague 6-8 juillet 2017 En savoir + ...

Next workshop may 23-24th 2017

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"How organizations solve the paradox of authentic leadership for women: the role of organizational inclusion" Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, 23-24...

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